Head of People & Culture

Job description

Somos uma startup criada no Vale do Silício com a missão de revolucionar a indústria de experiência digital. Acreditamos que os dados são a força máxima para o crescimento. Em parceria com os maiores grupos de mídia, crescemos rapidamente em mais de 120 países. Empresas como Rogers, Fox Sports, Globo, Microsoft, Turner Broadcasting e DMG Media contam com a gente para aumentar o tráfego orgânico, incentivar o engajamento e gerar receita diretamente de nossa plataforma.

A empresa foi fundada nos Estados Unidos em 2016 por dois desenvolvedores brasileiros, e hoje conta com milhões de usuários em 86 países, com investimento do Vale do Silício. Somos uma experiência do cliente e uma plataforma de dados para os profissionais de marketing e equipes de produto aumentarem seus negócios com engajamento em tempo real - tudo reunido em uma única plataforma.


Aqui você:

  • Terá a oportunidade de fazer parte de uma empresa altamente inovadora;
  • Integrará uma equipe internacional e irá acompanhar de perto como funciona uma startup do Vale do Silício;
  • Fará parte de um projeto impactante que afeta a vida de milhões de pessoas ao redor do mundo.

Job requirements

Buscamos um Head of People & Culture para integrar nossa equipe. Você terá um papel altamente estratégico para alavancar ainda mais a nossa missão. Buscamos um talento com bastante experiência em gestão de pessoas, Talent Acquisition, Treinamento e Desenvolvimento, Employer Branding, Cultura e Clima e Remuneração e Benefícios.

Os desafios são:


  • Estruturar e coordenar todos os processos de recrutamento e seleção, reforçando ainda mais o nosso time que já é repleto de talentos.
  • Criar e implementar diversas iniciativas vinculadas a experiência das nossas pessoas e o fortalecimento da nossa marca empregadora (Programas de Desenvolvimento, Pesquisa de Clima, Cultura de Feedback, Programas de bem estar físico e mental etc).
  • Fomentar o fortalecimento da nossa cultura organizacional a fim de garantir que os valores sejam disseminados por todo time.
  • Desenvolver políticas de remuneração e cargos em linha com práticas de mercado.

Perfil Desejado:

  • Experiência como generalista em áreas de Gente.
  • Entusiasmo e desejo constante de aprender.
  • Capacidade analítica e de resolução de problemas.
  • Experiência prévia em startups de alto crescimento.
  • Capacidade de trabalhar com análise de dados.
  • Vivência utilizando metodologias ágeis para RH.
  • Inglês Fluente.