Coordenador(a) de Performance Industrial

Job description

Quem estamos buscando?

Um Coordenador (a) de Performance Industrial que garanta que os processos selecionados funcionam na sua melhor eficiência, que acompanhe os indicadores de performance da linha e soluções preventivas e corretivas para os procedimentos da fábrica.


Como será o seu dia a dia?

  • Criar e coordenar os planos estratégicos da área;
  • Visitar como unidades, conduzir e executar iniciativas e projetos de melhoria contínua;
  • Garantir procedimentos e indicadores para que as instalações escolhidas funcionem na sua melhor eficiência;
  • Acompanhamento de perdas;
  • Consolidar, analisar e reportar mensalmente os indicadores de performance industrial, apontar desvios e sugerir correções;
  • Padronizar os indicadores e relatórios em todas as unidades e BU´s;
  • Acompanhar para cada KPI de performance industrial, os OPI monitorando os resultados e apoiando os responsáveis na elaboração de plano de ação em caso de desvios;
  • Coordenar a implantação dos projetos relacionados a Big Data, PaperLess e DashBoard eletrônico (PCS);
  • Treinar e orientar os responsáveis em cada unidade pela utilização dos projetos de Big Data, PaperLess e DashBoard eletrônico (PCS);
  • Interagir com as demais áreas da Companhia na busca de informações necessárias para a elaboração e implementação dos projetos;
  • Definir e implantar e acompanhar um sistema de consolidação dos indicadores industriais (Vision)

Job requirements

  • Superior completo em Engenharia (qualquer curso de Engenharia)
  • Boa comunicação em inglês (intermediário/avançado)
  • Disponibilidade para viagens a nível Brasil
  • Vivência na área industrial

Benefícios:

  • Remuneração Variável: até 15% da remuneração anual bruta;
  • Assistência Médica: Bradesco com coparticipação de 20% no uso (conforme regras do plano) e sem contribuição mensal fixa;
  • Assistência Odontológica: Bradesco Essencial Plus;
  • Reembolso medicamentos: até 70% do valor, limitado a R$ 500,00/ mês conforme política vigente;
  • Reembolso ótico: elegível para titular e mais um dependente, conforme política vigente;
  • Seguro de Vida em Grupo: Metlife;
  • PEG (Plano de Compra de Ações do Grupo): conforme oferta anual;
  • Cooperativa de Crédito dos Funcionários;
  • Estacionamento no local de trabalho ou Vale Transporte (na opção pelo VT há participação funcionário de 6% do salário, limitado ao valor do benefício);
    Alimentação no local de trabalho;
  • Vale Alimentação com desconto de 100% do valor;
  • Cesta de Natal.